如果别人对标硅谷上一轮泡沫挤出时的痛苦，对于当下世界各国科技公司企业裁员潮中的个体来说，其所面临的市场环境，事实上要远远好过当年的硅谷。移动互联时代所最显著的趋势是，个体价值正在得到前所未有的公平对待——零工经济、开放式创新、SOHO式就业……这些新就业形态，成为当大企业组织在面对调整时的稳定缓冲垫。而对于公共管理者来说，如何为这一部分缓冲提供更好的服务，也是稳就业的解决方案之一。霍琦 cb分分彩是正规彩票吗但与此同时，要想通过裁员甩包袱应对周期、度过危机，显然并不现实。从西方企业裁员的成功经验和失败教训来看，裁员本身并不能为企业带来真正的再生，只有将裁员与促进管理效率提升的其他组织变革措施，如重新确立组织战略、调整组织结构、改革考核与薪酬制度、再造组织流程等结合起来，才能真正使企业走出困境。